Una oferta de empleo público “histórica”

En Consejo de Ministros de 31 de marzo se aprobó el Real Decreto Ley 6/2017, de 31 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público (OEP) en los ámbitos de personal docente no universitario y universitario, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Cuerpos de Policía dependientes de las Comunidades Autónomas para 2017. Tal y como apunta la exposición de motivos “dada la extraordinaria y urgente necesidad de que se produzcan las incorporaciones de este personal a los citados sectores de actividad, este real decreto-ley aprueba una Oferta de empleo público para la inmediata convocatoria de los respectivos procesos selectivos”.

El anuncio de una “tasa de reposición del 100%” en los próximos tres años, apuntado por el titular del Ministerio de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, representa una noticia satisfactoria habida cuenta de la insistente demanda por parte de los sindicatos desde hace largo tiempo, debido a la falta de reposición y del elevado envejecimiento en las plantillas de los empleados públicos.

Cabe destacar en este sentido que algo más del 60% de los empleados públicos superan los 50 años de edad. Así lo refleja el informe “El empleo público en España: Desafíos sobre un Estado Democrático más eficaz“, elaborado conjuntamente por ESADE y el Instituto de Estudios Económicos, presentado el pasado marzo. El documento analiza cuáles son las perspectivas del empleo público en España, en un entorno global que modificara sus posibilidades de actuación en el ámbito de las políticas públicas de cara al futuro inmediato.

Los aspectos acordados respecto de la OEP se refieren al desglose plazas en los siguientes términos. La Administración del Estado convocará alrededor de 8.000 plazas de funcionarios docentes, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Las Comunidades Autónomas, por su parte, podrán convocar el 100 por 100 de la tasa de reposición de funcionarios docentes y de policía autonómica.

En el caso de la Administración General del Estado la oferta de empleo responde al siguiente desglose: 1.990 plazas de ingreso en las Fuerzas Armadas –de las cuales 766 son de acceso directo y 933 de promoción interna, además de otras 241 plazas–, 3.591 plazas para funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, 2.346 plazas para el Cuerpo de la Guardia Civil, y 42 para funcionarios docentes.

En el ámbito de las Comunidades Autónomas, el Real Decreto Ley prevé una tasa de reposición del cien por cien en el ámbito educativo que podría suponer unas 10.000 plazas para funcionarios docentes no universitarios y alrededor de 1.500 para docentes universitarios. Se establece también una tasa de reposición del cien por cien para los Cuerpos de policía dependientes de las Comunidades Autónomas.

Esta OEP, calificada como de “histórica”, implica la reposición de 67.000 plazas y la conversión de 250.000 interinos en fijos -siempre que superen las oposiciones- en el plazo de tres años. Asimismo, durante el citado Consejo de Ministros, también se remitió a las Cortes Generales el Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado de 2017, los cuales incluyen una subida de cerca del 1% del sueldo de los funcionarios.

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