Una igualdad de género con reflejo en el salario y en la pensión

El pasado 8 de marzo se conmemoraba el Día Internacional de la Mujer, una celebración que nos invita a la reflexión respecto de la situación en la que se encuentran las mujeres en el marco del reconocimiento de sus derechos, de los avances realizados en las últimas fechas así como los pasos que aún están por dar. Las Naciones Unidas acogía la fecha para este año 2015 bajo el lema: “Empoderamiento a las mujeres, Empoderamiento a la Humanidad: ¡Imagínalo!”

Aunque han sido importantes las conquistas que se han alcanzado en los últimos años, aún hay un largo camino por recorrer. En España, entre otros aspectos, cabe destacar el camino por hacer el marco de la actividad laboral, las retribuciones salariales y las pensiones de este sentido. Recientemente se han visto reflejadas las desigualdades en relación a la percepción salarial en el estudio “Trabajar igual, cobrar igual”, realizado por la Unión General de Trabajadores (UGT) con motivo del Día de la Igualdad Salarial. Por otro lado, el pasado abril se ponía de manifiesto la precariedad de la mujer en el ámbito de la jubilación recogido en el estudio “Impacto de las pensiones en la mujer. Jubilación y Calidad de Vida”, realizado por la Escuela de negocios IESE y la entidad de previsión social integrada en CaixaBank, VidaCaixa.

Según el primero de ellos, una mujer tendría que trabajar 79 días más al año que un hombre para percibir la misma retribución por un trabajo de igual valor. Apunta el estudio que “para percibir las mismas retribuciones por trabajos de igual valor, los hombres necesitan trabajar doce meses y las mujeres dieciséis”, lo que implica que para “alcanzar retribuciones equivalentes a los hombres en 35 años, las mujeres deberían trabajar 46 años y medio”.

En esta línea, UGT promueve un proyecto para contribuir a reducir la brecha salarial a través de la negociación colectiva. La iniciativa, “Herramientas para combatir la brecha salarial”, forma parte de un proyecto europeo para posibilitar la Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral y familiar.

El segundo de los estudios relativo a la pensión de jubilación, apunta por su parte que aunque el sistema de pensiones público se constituye como una herramienta básica para asegurar la renta vitalicia a las personas mayores, éste amplía las desigualdades que se producen en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Se refiere singularmente a tres factores como las principales causas de estas diferencias: la menor participación de las mujeres en el mercado laboral; el menor tiempo de dedicación a un trabajo remunerado, ya sea en relación a menos horas trabajadas (más trabajos a tiempo parcial), o bien en relación a menos años trabajados (interrumpen su trayectoria profesional para atender a sus familias); y por último, el relativo a menores ingresos que los hombres.

La brecha salarial entre hombres y mujeres no sólo tiene su reflejo en España sino también en el entorno europeo. Las diferencias salariales entre lo que ganan hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, en 2012 era de un 23,93% según UGT. Se trata de uno de los valores más altos del entorno europeo cuya media se sitúa en un 16,5%.

Por otro lado, tras la celebración del V Congreso Internacional organizado por Edad&Vida, la Catedrática de Economía de la Universidad de Barcelona y directora del UB Risk Center, Monserrat Guillén, apuntaba que en la medida en que se mantengan los parámetros actuales de niveles de renta y cuantía de las pensiones, tanto hombres como mujeres (16% y 31% respectivamente), alcanzarán los 65 años sin suficientes recursos para financiar sus propios cuidados.

Finalmente, con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recuerda la importante labor de continuar trabajando por la igualdad de las mujeres en el este campo y por el futuro del trabajo, pues “el futuro del trabajo es sinónimo de una mayor presencia femenina en este ámbito, y en ese futuro la igualdad de género debe ser un hecho”.

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