Día de la Igualdad Salarial

El 22 de febrero se conmemora el Día de la Igualdad Salarial

Según un reciente estudio de UGT titulado: “La brecha salarial persiste porque se infravalora el trabajo de las mujeres“, la brecha salarial en España ocasiona que las mujeres tengan peores salarios que los hombres, una menor cotización a la Seguridad Social y que la situación sea peor para las mayores de 65 años.

Los datos apuntados indican que el cálculo de la brecha salarial según el Eurostat es del 14,9%, mientras que el INE, la estadística española, apunta que se encuentra en algo más del 22%. Por su parte, el estudio realizado por los Técnicos de Hacienda (Gestha), titulado: “Brecha salarial y techo de cristal”, pone de manifiesto que las mujeres en España cobran un 30% menos que los hombres, lo que supone una diferencia salarial de 4.745 euros, casi medio punto porcentual más que hace un año. La brecha salarial registrada llega hasta el 37% en algunas Comunidades autónomas como es el caso de Madrid.

En este marco, el pleno del Congreso de los diputados aprobaba el 15 de febrero una moción del grupo socialista para presentar una Ley que garantice la igualdad retributiva de hombres y mujeres, medida coincidente con la primera de las recogidas en el Plan de acción de la UE 2017-2019. Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres de la Comisión Europea.
La primera de las medidas consiste en mejorar la aplicación del principio de igualdad de retribución. En este sentido, la Comisión evaluaría la necesidad de adoptar nuevas medidas legales para mejorar la aplicación del principio. Las otras siete medidas propuestas por el Plan de acción de la Comisión se refieren a: 2.- Combatir la segregación profesional y sectorial; 3.- Romper el techo de cristal: iniciativas para combatir la segregación vertical; 4.- Abordar la penalización por cuidados; 5.- Dar mayor importancia a las capacidades, esfuerzos y responsabilidades de las mujeres; 6.- Visibilizar: sacar a la luz las desigualdades y los estereotipos; 7.- Alertar e informar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, y 8.- Mejorar la colaboración de los agentes sociales para corregir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Con motivo del Día europeo de la Igualdad Salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha publicado un manifiesto en el que reclama mayor compromiso por parte de las Administraciones y empresas en este ámbito a fin de continuar avanzando en una verdadera igualdad de género, pues que “la brecha salarial de hoy supone la brecha de las pensiones de mañana”.

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